社員旅行は頭おかしい？その不満の裏にある、現代の働き方の変化とは

2025年9月20日

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社員旅行に対する否定的な意見が増えている現代。なぜ、かつては当たり前とされたこの行事が、多くの人にとって「頭おかしい」と感じられるほど嫌われるようになったのでしょうか。本記事では、その理由や背景を客観的なデータや社会の変化から分析し、現代における社員旅行のあり方を考察します。

なぜ社員旅行に「頭おかしい」と感じる人がいるのか？

プライベートを侵害される感覚

社員旅行が嫌われる最大の理由の一つに、「プライベートの侵害」が挙げられます。多くの人にとって、仕事は職場内、勤務時間内で完結するものです。しかし、社員旅行では、本来仕事とは切り離されているはずの休日や夜間の時間、そして個人的な空間までが職場関係者と共有されることになります。これは、仕事と私生活を明確に区別したいと考える人々にとって、大きなストレスとなります。

強制参加や費用負担への不満

社員旅行が「会社の義務」として暗黙の了解で参加が強制される場合、参加者は強い不満を感じます。特に、参加費用の一部または全額を自己負担する場合、その不満はさらに増大します。参加者の中には、行事の内容に関心がなく、むしろ行きたくないと感じている人も少なくありません。そのうえ、費用を負担することまで求められると、「なぜ自分の大切なお金と時間を、行きたくないことに使わなければならないのか」という不満が募ります。

職場の上下関係が持ち込まれるストレス

せっかくの旅行にもかかわらず、職場での上下関係や気遣いが持ち込まれることへのストレスも大きな要因です。旅行中も上司への配慮や同僚への気遣いから解放されず、仕事の延長のように感じてしまう人は少なくありません。本来、旅行はリラックスし、非日常を楽しむためのものですが、社員旅行ではその目的が達成されにくいのが現実です。

社員旅行が批判されるようになった背景

時代の変化と価値観の多様化

かつて社員旅行が盛んに行われていた時代は、企業が従業員の生活全体を支える「家族」のような存在であるという価値観が主流でした。社員旅行は、会社の「恩恵」として、従業員が一体感を高め、組織への忠誠心を育む場と見なされていました。しかし、経済成長が鈍化し、働き方が多様化する現代では、この価値観は大きく変化しています。仕事はあくまで自己実現や生活の糧を得る手段であり、プライベートな時間は個人の自由な選択に委ねられるべきだという考え方が強くなっています。個人の趣味や家族との時間を大切にしたいと考える人々にとって、会社主導の画一的なレクリエーションは、もはや魅力的に映りません。多様な価値観を持つ従業員を抱える現代の企業にとって、社員旅行のような一律のイベントで満足感を得させることは極めて困難になっています。

かつての「当たり前」が通用しない理由

高度経済成長期に一般的だった終身雇用制度のもとでは、会社への帰属意識が強く、社員旅行は社員間の結束を深めるための重要な行事でした。しかし、転職が当たり前となった現代では、社員旅行への参加意欲は薄れがちです。また、現代ではSNSなどで個人が自由に情報発信できるため、会社の行事に縛られることを嫌う傾向が強まっています。加えて、少子化や共働き世帯の増加により、週末のプライベートな時間がより貴重なものと見なされるようになりました。こうした社会構造の変化が、社員旅行というかつての「当たり前」を通用しなくしている大きな要因と言えるでしょう。

自由参加制へのシフトと実施企業の減少

こうした批判や社会の変化を受け、多くの企業が社員旅行を「強制」から「自由参加」に切り替えたり、そもそも実施を中止したりするようになりました。これは、企業側も従業員の多様なニーズを認識し、福利厚生のあり方を見直していることの表れです。社員旅行に代わって、個人で利用できる旅行券や宿泊補助、あるいは自己啓発やスキルアップに使える費用を支給する企業も増えています。これは、従業員が自らのライフスタイルに合わせて自由に福利厚生を選べるようにする、より柔軟なアプローチと言えます。